10Lug2014

Atti del convegno "Il rapporto di lavoro dirigenziale/Il mandato di Amministratore"

In data 10 luglio 2014 si è svolto il convegno dal titolo “Il rapporto di lavoro dirigenziale/Il mandato di Amministratore” organizzato dal gruppo di lavoro dei Giuslavoristi. Ne pubblichiamo il programma e gli atti.


Programma

 

Individuazione della fattispecie:

Differenze tra le due figure: chi è un dirigente/chi eèun consigliere di amministrazione (Avv. Luca Failla – LABLAW)

 

Come si costituisce il rapporto di lavoro dirigenziale/rapporto del consigliere di amministrazione:
Le ipotesi:
a) memorandum of understanding (Avv. Ivana Azzollini – Deloitte)

b) rapporto organico (Avv. Guido Callegari – De Berti Jacchia Franchini Forlani)

c) rapporto di lavoro subordinato/dirigenziale (Avv. Emanuela Pasca – DelfinoWillkie Farr & Gallagher)

Eventuali clausole da inserire: divieto di conflitto di interessi, divieto di concorrenza; stabilità; obiettivi, ecc. (Avv. Giuseppe Bologna – LCA Lega Colucci e Associati)

 

La posizione del dirigente che ricopre cariche sociali in azienda:
a) profili di criticità ed eventuale riqualificazione dei rapporti (Avv. Giuseppe Bulgarini – Carnelutti)
b) consigli operativi (Avv. Gianluca Crespi – LABLAW)

 

La risoluzione del rapporto di lavoro del dirigente e del consigliere di amministrazione:

  • Il licenziamento del dirigente

a) le ipotesi di giusta causa (Avv. Serena Botta – Botta e Associati)
b) le ipotesi di giustificatezza e l’ipotesi del licenziamento collettivo del dirigente (Avv. Gabriele Gianduia – Albè e Associati)

  • Le clausole per la definizione economica della cessazione del rapporto (es. golden parachute, ecc.)

a) il caso del dirigente (Avv. Luca Allevi – Jones Day)

b) il caso dell’amministratore (Avv. Oreste Marchini – Tonucci & Partners)

 

La conciliazione
Il contenuto dell’accordo transattivo (responsabilità del dirigente e/o dell’amministratore; eventuali manleve, ecc.) (Avv. Gaspare Roma – De Berti Jacchia Franchini Forlani)

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Mercoledì 30 Settembre 2020

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